饭后，李朴、李桐和王北舟在办公室喝茶消食。
“北舟，老实交代，”李朴戳穿他，“那箱方便面，是不是今早去超市买的？”
王北舟立刻喊冤：“朴哥，你怎么能怀疑我呢！那是我……好吧，是超市买的。但我心意是真的啊！你看工人们吃得多开心！”
李桐笑：“是挺开心的。不过你下次别这么‘鸡贼’了，直接说超市买的也行。”
“那不行。”王北舟正色，“说‘从中国背回来的’，多有仪式感！工人们会觉得，这是老板特意从祖国带来的心意。说超市买的，就变成普通加餐了。”
他顿了顿，嘿嘿一笑：“而且，我确实从国内背了东西——那些卤蛋和火腿肠，还有几包正宗的老坛酸菜，那才是压箱底的宝贝。方便面只是道具，营造气氛的。”
李朴摇头：“你这脑袋，不用在正道上。”
“怎么不是正道？”王北舟不服，“文化输出，增进感情，提升团队凝聚力——这不都是正事？朴哥，你信不信，经过今天这一出，工人们干活更带劲。因为他们觉得，老板把他们当自己人，连祖国的美食都分享给他们。”
这话倒是不假。
下午李朴去车间转悠时，能明显感觉到气氛更轻松了。工人们看到他，会笑着用刚学的蹩脚中文说：“老板，好吃！”
约瑟夫更夸张，不知从哪儿弄了根树枝，削成两根细棍，在那儿练习夹小石子，说是“为明天的筷子课预习”。
傍晚下班时，王北舟又被工人们围住了。
“王经理，明天真的教用筷子吗？”
“那个火锅是什么？真的请我们吃吗？”
“中国还有别的方便面口味吗？”
王北舟一一回答，最后说：“放心，跟着朴哥干，以后中国的好东西，你们都能见识到。不过前提是——好好干活！咱们把鸡场做好，把设备卖出去，赚了钱，我请你们吃遍达市的中餐馆！”
工人们哄笑着散去，个个脸上带着期待。
回海边小洋房的路上，李朴开着车，忽然说：“北舟今天这事，虽然有点胡闹，但让我想到一点。”
“嗯？”李桐看向他。
“咱们做企业，不能只讲制度、讲绩效，还得有温度。”李朴说，“一碗方便面，几双筷子，看起来小事，但能让工人们觉得，这里不只是打工的地方，是个有烟火气、有人情味的家。”
李桐点头：“所以企业管理，既要硬制度，也要软文化。北舟无意中，帮咱们补上了文化这一块。”
“他不是无意。”李朴笑，“这小子，看着大大咧咧，其实心细。他知道工人们需要什么——不只是工资，还有尊重、认同感和一点新鲜感。”
车停在小洋房前。王北舟跳下车，伸了个懒腰：“啊，回家真好。朴哥，嫂子，明天见！”
看着他的背影，李桐轻声说：“有北舟在，鸡场多了好多生气。”
“是啊。”李朴搂住她的肩，“咱们三个，一个管战略，一个管财务，一个管人心——绝配。”
夜色中，鸡场的方向安静下来。但食堂里似乎还残留着白天的笑声和方便面的香气。
而明天，筷子教学课即将开始。
更远的未来，也许真的有火锅宴，有中餐馆聚餐，有更多文化的交流和碰撞。
这一切，都从一箱“从中国背回来的”方便面开始。
从手抓方便面开始。
从三个中国人，和两百多个非洲工人，在这个印度洋畔的鸡场里，共同构建的、充满烟火气的生活开始。
这大概就是创业最动人的地方——
不止是建厂房、买设备、谈生意。
更是让不同文化背景的人，坐在一起，用手抓着同一碗面，笑着说出同一句：
“好吃。”
