罗宝珠找到卫主任时，对方正在开会。
她站在办公室外面，等会议结束，人员散尽，才迈着步子推门而入。
卫主任脸色不太好，看样子刚才的会议讨论得不尽人意，罗宝珠犯不着触他霉头，态度良好地表示：“听说卫主任找我，不知道有什么事情？”
“你……”
卫泽海顿了顿。
好嘛，一个两个都学会跟他装糊涂了。
这几个月接触下来，卫泽海已经深谙罗宝珠脾性，一旦遇到不如她意的政策，她就喜欢装糊涂。
“我看你很知道我找你是为了什么事情。”
卫泽海没空兜圈子，直奔主题：“听说你准备给制衣厂的员工每人发放800块的奖金？”
“原来是为了这件事。”
罗宝珠点头，“我确实是这样准备的。
昨天下午才在厂里宣布这个消息，没想到消息传得这么快，今天一大早卫主任就得了信。
不知道这事有什么问题呢？”
问题大了！
刚才一通会议，大家就是在商讨关于合资企业滥发奖金的事情。
眼看到了年底，那些港商们铆足劲给员工发放奖金，有些企业甚至公然违反财务制度和现金管理规定，丝毫不把纪律放在眼里。
造成的影响极坏！
会议商讨的结果是要大力压制这股不正之风，罗宝珠算是撞到枪口上。
“这800块奖金你不能发。”
卫泽海斩钉截铁。
“为什么不能发？”
罗宝珠不解，“卫主任，您得给我个理由。”
“因为不符合规定。”
不符合规定么？
罗宝珠悠悠从口袋中掏出一张折叠的报纸，慢慢摊开来，露出角落的一则报道。
“卫主任您看，我都是按规定办事，怎么就不符合规定了呢？”
卫泽海：“……”
好嘛，报纸都带来了，一看就是有备而来。
卫泽海一时哭笑不得，他指着报纸上的内容解释：“你自己看看，虽说写了企业可以适当留存利润给员工发奖金，但重点就在适当这个词上，你发的奖金太多了。”
太多了么？
800块的奖金，相当于月工资的10倍，可能算是偏高，但也不在很离谱的范围内，罗宝珠认为这是可以接受的维度。
换位思考一下，如果她是员工，恨不得企业发的奖金越多越好。
哪有人嫌奖金多。
罗宝珠据理力争：“给员工发奖金是一种激励手段，我认为这800也是适当的。”
大家工作都是为了挣钱，多发点奖金不只能激发员工的工作动力，也能提高他们的组织认同感。
这些员工都是工厂花了时间和人力培训的，稳定熟练的员工队伍可以减少培训成本和效率损失。
一举多得的事情，怎么还被限制呢？
